Nowy standard. Twoje centrum tworzenia inteligentnego, szybkiego i zrównoważonego oprogramowania AI
Różnorodność jest faktem, inkluzywność jest wyborem
Jak robimy to w Monterail?
Nasza deklaracja
Chcemy, by każda osoba w naszej firmie była traktowana z takim samym szacunkiem, życzliwością i cierpliwością, niezależnie od tego, kim jest, skąd pochodzi i w co wierzy.
W naszej firmie słowa takie jak różnorodność i inkluzywność to coś więcej niż modne hasła.
Ta deklaracja ma wspierać inkluzywną społeczność w Monterail. Taką, w której nasze współpracowniczki i nasi współpracownicy czują się częścią zespołu i są akceptowani. Mogą swobodnie dzielić się opiniami, inspirować innych i dawać feedback, niezależnie od:
• pochodzenia
• sytuacji rodzinnej
• płci
• stanu cywilnego
• orientacji seksualnej
• języka ojczystego
• wieku
• rasy/pochodzenia etnicznego
• kraju pochodzenia
• statusu społeczno-ekonomicznego
• religii
• przekonań
• roli lub poziomu seniority
To naturalne, że od początku budowaliśmy naszą firmę z myślą o rozwoju. Zawsze było i nadal będzie jednak dla nas ważne, by ten rozwój był zdrowy i stabilny. Chcemy rosnąć na tyle szybko, by konkurować z najlepszymi, ale jednocześnie na tyle spokojnie, by nie zgubić się w tym pędzie, zachować szerszą perspektywę i w razie potrzeby skorygować kurs. To, by wraz z rozwojem firmy nie ucierpiały u nas różnorodność i inkluzywność, ma znaczenie dla nas wszystkich.
Jak przekładamy to na praktykę?
Zespół zarządzający
More diversity is needed in the tech world
I believe the tech world and IT in particular need to be more diverse. Research has been done and proven that more diverse teams work better. Fortunately, today there is more discussion: there are different approaches to tackling Diversity and Inclusion but it’s not possible to avoid talking about it anymore.
Software is people
It’s people’s needs that are addressed by software, it’s people who figure out how to make it happen, and finally, it’s people who create it. Being such an essential part of the creation process, it’s important to make sure that every person feels equally comfortable and equally engaged. It’s also our obligation to others as human beings. There’s still much to do ahead of us.
Diversity opens up new perspectives that shape the business and deliver results
I strongly believe that everyone should have equal chances to pursue their career goals - whatever they may be. Obstacles can be hidden and hard to spot, especially when you’re part of the dominant social group that tends to be decision-makers in most organizations. However, it’sworking with and learning from a diverse array of people makes you a better specialist, leader, and person.
Fostering diversity: Monterail's path to innovative excellence
Since starting the company in 2010, we have strived to create an environment where all people feel accepted and valued. This has been my experience from outside the business world. However, I quickly learned that maintaining diversity at Monterail has brought us and our clients value by facilitating creativity in our team, who in turn, can create better software.
Nasze rozwiązania D&I
Różnorodność w miejscu pracy
Wiemy, jak dużą wartość dla firmy niosą różne doświadczenia. Dlatego najmłodsza osoba w naszym zespole ma 22 lata, a najstarsza 44. Dzięki temu możemy czerpać z opinii i sposobów działania wynikających z bardzo różnych doświadczeń. Mamy też silną reprezentację kobiet na stanowiskach C-level i Team Headów, to już 40%. Co więcej, kobiety stanowią 40% całego naszego zespołu.
Różnorodność w miejscu pracy
Wiemy, jak dużą wartość dla firmy niosą różne doświadczenia. Dlatego najmłodsza osoba w naszym zespole ma 22 lata, a najstarsza 44. Dzięki temu możemy czerpać z opinii i sposobów działania wynikających z bardzo różnych doświadczeń. Mamy też silną reprezentację kobiet na stanowiskach C-level i Team Headów, to już 40%. Co więcej, kobiety stanowią 40% całego naszego zespołu.
Elastyczność
Dbamy o to, by świeżo upieczeni rodzice mieli tyle elastyczności i wsparcia, ile potrzebują, żeby po powrocie z urlopu czuć się dobrze i mieć przestrzeń na spokojne wdrożenie.
Zatrudniamy osoby z
Pracują u nas osoby z takich krajów jak Ukraina, Białoruś, USA, Hiszpania, Brazylia, Wenezuela, Zimbabwe, Nigeria, Rumunia, Armenia, Gruzja, Węgry i Czechy, i na tym nie poprzestajemy. Dbamy o to, by każda osoba, która się przeprowadza lub dołącza do naszego zespołu w modelu zdalnym, otrzymała odpowiednie wsparcie.
Widełki płacowe dla wszystkich
W Monterail nie ma miejsca na nierówności płacowe. Jawne widełki wynagrodzeń, dostępne dla naszych współpracowników i współpracowniczek oraz dla osób kandydujących, sprawiają, że cały proces jest po prostu bardziej fair i łatwiejszy dla wszystkich.
Toalety neutralne płciowo
Tak, to niewiele. Ale jeśli tworzy się kolejka, to dla wszystkich taka sama!
Pobierz nasze bezpłatne ebooki o różnorodności i inkluzywności, by lepiej poznać dobre praktyki D&I.
Różnorodność w projektowaniu, jak robić to lepiej
Każda decyzja projektowa ma znaczenie, bo może obniżać lub podnosić bariery uczestnictwa. Sprawdź, jak przestać tworzyć produkty wyłącznie dla odbiorców W.E.I.R.D. i jak realnie wpływać na świat projektowania.
Pobierz PDFPobierz PDF
Zarządzanie różnorodnością w organizacji
Jeśli dopiero zaczynasz swoją drogę z różnorodnością, najlepiej nie iść nią w pojedynkę. Zobacz, jak stawiać pierwsze kroki, korzystając z przykładów od naszej ekspertki D&I.
Pobierz PDFPobierz PDF
Inkluzywny język w biurze i poza nim
Język kształtuje rzeczywistość, w której żyjemy, i może zmieniać ją na lepsze. Z naszym ebookiem dowiesz się, jak zacząć używać neutralnych płciowo i niedyskryminujących słów oraz sformułowań.
Pobierz PDFPobierz PDF
Bias book, wszystko o nieuświadomionych uprzedzeniach i o tym, jak sobie z nimi radzić
Każda i każdy z nas ma jakieś nieuświadomione uprzedzenia, a im szybciej nauczymy się je rozpoznawać i przepracowywać, tym lepiej. Pokazujemy, jak robimy to w Monterail i jak możesz wdrożyć to także w swoim miejscu pracy.
Pobierz PDFPobierz PDF
Różnorodność i inkluzywność w Monterail
Doceniamy korzyści, jakie dają różnorodność i inkluzywność, i rozwijamy się dzięki nim. To właśnie różne opinie, perspektywy i doświadczenia ukształtowały nas jako firmę i bez nich nie bylibyśmy dziś w tym miejscu. To przestrzeń, w której twój głos zostanie usłyszany niezależnie od tego, kim jesteś, jak się identyfikujesz, w co wierzysz i skąd pochodzisz.