Aplikacja internetowa HR Tech

Po stworzeniu złożonego produktu HR dla korporacji firma chciała odpowiedzieć na potrzeby sektora MŚP za pomocą responsywnej aplikacji internetowej.

Do tworzenia backendu wybraliśmy Ruby on Rails, a na froncie postawiliśmy na Ember.

Ponieważ platforma miała działać wyłącznie na rynku szwajcarskim, zespół musiał dobrze poznać szczegółowe przepisy prawa pracy obowiązujące w każdym z 26 kantonów.

Funkcje zaprojektowano tak, by obsługiwały nawet najbardziej nietypowe elementy szwajcarskiego prawa pracy, takie jak praca zmianowa czy zarządzanie czasem wolnym i urlopami z dokładnością do minuty.

Żeby zapewnić użytkownikom najwygodniejszą metodę płatności, wbudowaliśmy moduł miesięcznej subskrypcji z bieżącym naliczaniem opłat.

Zgodnie z ostrożnym podejściem Loyco do prywatności dane były przechowywane na lokalnych serwerach.

Podczas kolejnego spotkania we Wrocławiu stworzyliśmy fundamenty tej wyjątkowej współpracy, określiliśmy oczekiwania i lepiej się poznaliśmy.

Ponieważ project manager i CTO Yalty pracowali w Szwajcarii, frontend developer w Austrii, a zespół developerski we Wrocławiu, działaliśmy całkowicie zdalnie. Żeby zapewnić sprawną komunikację i płynny przepływ pracy, co tydzień spotykaliśmy się online, a każdą nową funkcję omawialiśmy na Slacku.

Proces znacząco usprawniło duże zaangażowanie CTO Yalty, który odwiedził nas pięć razy w trakcie współpracy. Za każdym razem zostawał na tydzień i pracował ramię w ramię z zespołem na miejscu.

Żeby zrozumieć logikę biznesową aplikacji i dobrze poznać szwajcarskie przepisy, organizowaliśmy „Yalty Classes”, czyli wewnętrzne spotkania frontend developerów, backend developerów, specjalistów QA i PM-a poświęcone analizie funkcji oraz przypadków użycia.

• Tworzeniu backendu w Ruby on Rails oraz frontendu w Ember, BabylonJS i Vue.js.

• Poznawaniu logiki biznesowej aplikacji podczas „Yalty Classes” i spotkań na miejscu z CTO.

• Wdrażaniu kluczowych funkcji do zarządzania danymi, obsługi płatności i zarządzania urlopami oraz nieobecnościami.

Firma otrzymała rozbudowaną aplikację, która pozwala centralnie zarządzać danymi pracowników, obsługiwać nietypowe harmonogramy pracy, zasady urlopowe i prowadzić ewidencję.

Aby podkreślić wartości Yalty i jej podejście do kultury organizacyjnej, zespół wdrożył panel pokazujący oś czasu pracownika z ważnymi, przełomowymi wydarzeniami. Ślub, narodziny dziecka czy urlop rodzicielski to nie tylko okazje do świętowania, ale też zdarzenia, które mogą wpływać na sposób przyznawania świadczeń socjalnych przez system.

Loyco pracuje obecnie nad przeniesieniem części pomysłów i funkcji z Yalty do swojej wewnętrznej aplikacji Loyapps.

• Dostarczeniu aplikacji internetowej HR w modelu freemium, która wspiera szwajcarskie MŚP w zarządzaniu pracownikami.

• Wdrożeniu rozbudowanego systemu płatności ze Stripe.

• Dostarczeniu systemu, który obsługuje złożone zasady zarządzania czasem pracy i w pełni spełnia rygorystyczne wymogi dotyczące prywatności.